医疗期，原来是这样啊

万物Richard

要不就认定违法赔偿2n加一，要不就认为是合法解除赔偿n加一再加医疗补助金，仲裁的时候只能支持一个。你自己算算哪个钱多。

给自己的情书

万物Richard 发表于 2017-7-3 20:15
五年以上，十年以下，工作八年的医疗期是九个月，你怎么算出来是十二个月的，嗯，这是工作十年到15年的待 ...

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自1995年1月1日起施行。
中文名
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
发行时间
一九九四年十二月一日
施行时间
1995年1月1日
发布
劳保部
文件编号
劳部发〔1994〕479号
法规内容  听语音
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[1]
第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

给自己的情书

万物Richard 发表于 2017-7-3 20:16
要不就认定违法赔偿2n加一，要不就认为是合法解除赔偿n加一再加医疗补助金，仲裁的时候只能支持一个。你自 ...

非常感谢您的忠告。

万物Richard

给自己的情书 发表于 2017-7-3 20:45
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权 ...

医疗期九个月，则劳动者计算病假周期覆盖15个月，意思是对断断续续请假的情况。。举例比如一个劳动者请病假了四个月，然后呢他又去上班六个月之后，又请病假五个月，这样在4+6+5=十五个月里他就请了九个月的病假，这个医疗期已满，就不能再请病假。如果他中间工作的是四个月，那么还可以4+4+5=13，则可以再请二个月病假医疗期才算期满。

万物Richard

万物Richard 发表于 2017-7-3 21:30
医疗期九个月，则劳动者计算病假周期覆盖15个月，意思是对断断续续请假的情况。。举例比如一个劳动者请病 ...

无论如何，现在已经合同期满了，在新的无固定期限合同确认之前，已经不可以再正常请病假了。所以不要再想这个新请假的事了，要先把无固定期合同这个事儿搞定，赶快去劳监局吧，以后越拖越麻烦。你已经有充分的证据了，就是他不提供劳动条件，你没必要再等他下个月不发工资了你才跑去劳监局，它已经不让你上班了，肯定也不会给你发工资。祝好运，尽快去办吧！