关于被离职我们该如何争取些自己的权益

歆若兮 · 发表于 9 小时前

      作为一个癌症患者，生病期间有可能存在被离职的风险，现在作为一个正在被离职路上的人给大家一点小建议：
      首先，生病了，只要单位给有交社保，千万不要主动提离职，因为医保是我们治疗期间最重要的一根防线，每次去医院少则几十，多则几万，没有医保会被这些费用拖垮，只要你在职，任何单位都不敢随变停掉你的社保。
      其次，我们这个疾病医疗期是24个月，这个假期可以一次性休完，也可以不间断休假，但是要在30个月内休完，这个要根据个人实际情况选择，如果身体允许可以30个月内休完，我个人建议后者，毕竟真的到了要谈经济补偿的时候，那个N基数也会大些。
   其三，生病不是你的错，不要有负罪感，也不要内疚，你已经为国家做贡献这么多年了。单位会找你一遍又一遍的谈，会找不同的人和你谈，政策你多少要了解一些，要把握好自己的底线，能争取的多争取些，毕竟找你谈就是单位要跟你拜拜了，你还要替他们着想就不明智了。千万不要松口，也不要随便签字，重要的事情说三遍，不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字，只要单位给你发工资，你哪怕没啥事，在你工位上坐着不迟到不违规不犯法，其他的都不要管，你现在最重要的事情就是养身体，不要在意别人怎么说，也不要管别人异样的眼光，只要工资按时发了，你就是大爷。
   其四，记住你能拿到的不仅仅是N+1，还有医疗期工资和医疗期补偿，后续才是失业补助金。单位是在一步步的探寻你的底线，先用N+1和你谈，不清楚政策的可能也就这样被糊弄了，他们在想用最低的成本踢你出局。这个医疗期工资一定要拿够你第一天开始休病假到医疗期结束，政策是24个月，连续休直接就是24个月，不间断休假最多就是30个月。这也就是我前面所说的为什么要选择30个月内休完的原因，等到医疗期结束后再说解除劳动合同的事情，如果要提前结束就走协商一致，从公司拿到真金白银，后续回家好好休息。也不要受到失业金的诱导，这个是国家政策，失业金最多领取2年，期间医保国家给你交和公司没有半毛钱关系。医疗补助金千万不要漏了，这个也是国家给的政策，目前我暂时卡到这儿了，还在谈，领导说这个是地方政策，但是我查了相关文件和资料确实有，作为重疾最多可以拿到12个月(按照工资标准发放)。
      最后，参考政策——劳部发〔1994〕481号，、劳部发[1995]309号文：第（四）35条，劳部发[1996]354号文：第22条，劳部发[1997]18号，第二条。
后附部分内容：
1、劳部发[1994]481号文（失效）：第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2、劳部发[1995]309号文：第（四）35条：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3、劳部发[1996]354号文：第22条：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

4、劳部发[1997]18号文：第二条：《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为５－－１０级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１－－４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

关于被离职我们该如何争取些自己的权益

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