要不要放弃？

雨过总会天晴

公司今年效益不好部门裁员，协商离职只能获得N倍赔偿，按照法律规定医疗期内公司解除劳动合同属于违法应该赔偿2N，现况是部门上面的领导最近频繁找茬恶心我想让我自己走，但是已经干了十多年了，N和2N的差别还是挺大的，想想自己生病之前为部门兢兢业业付出还是挺多的，只是因为生病了没有利用价值了就要这样被针对还是挺寒心的，不想因为别人的恶心举动影响自己的心情影响身体的恢复，要不要放弃自己应有的权益？果断走人，路过的病友们给个建议

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=加油你是最棒哒

对不要放弃，按照劳动法来，也别因为这些影响自己的情绪，加油

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没事个

不要，或许你生病就是因为你兢兢业业加班然后免疫力太低完成的呢！按照劳动法，该怎么来就怎么来，不然找当地人社局劳动部门，加油

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曾经曾经

加油加油

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家乡美

利益优先

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幽兰慧心

千万不要放弃，你现在有病做为单位领导应该给予照顾，毕竟干了十几年了，走是最不明智的选择。

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瑶瑶滤泡2级

我们部门年度任务1亿 我自己抗了2100万，上半年输出900万，每年8月有次晋升星级机会（就是底薪涨1000）今年已经内定我了，7月确诊淋巴瘤！！！没机会了

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忠哥

不能放弃

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雨过总会天晴

没事个 发表于 2025-08-01 14:45
不要，或许你生病就是因为你兢兢业业加班然后免疫力太低完成的呢！按照劳动法，该怎么来就怎么来，不然找当地人社局劳动部门，加油

我本来也是这么想的，也没想着像其他同事那样多赖一天是一天，该给我多少给多少，我也没瞎要

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雨过总会天晴

瑶瑶滤泡2级 发表于 2025-08-01 16:06
我们部门年度任务1亿 我自己抗了2100万，上半年输出900万，每年8月有次晋升星级机会（就是底薪涨1000）今年已经内定我了，7月确诊淋巴瘤！！！没机会了

健康面前都是浮云，我确诊的时候离婚期一个月，来年的晋升机会也很大，一样也是生病之后什么都没了，重新返岗分配的工作也是都认认真真的干，现在还要被当枪使

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雨过总会天晴

忠哥 发表于 2025-08-01 16:08
不能放弃

嗯，我再考虑下

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雨过总会天晴

幽兰慧心 发表于 2025-08-01 15:25
千万不要放弃，你现在有病做为单位领导应该给予照顾，毕竟干了十几年了，走是最不明智的选择。

之前的两个领导都挺照顾我的，现在合并了之后的这个领导就一言难尽了

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雨过总会天晴

=加油你是最棒哒 发表于 2025-08-01 15:01
对不要放弃，按照劳动法来，也别因为这些影响自己的情绪，加油

心理不够强大，多多少少还是被影响了

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少女壮士打怪

虽然利益优先，但是不要内耗自己

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Yy颜颜

千万不要自己辞职！得了这个病再找工作难度大，必须拿足赔偿。 要留有证据，不管是纸质的还是口头的。知道他有意向开你，你就可以准备起来了。毕竟有了证据你在劳动仲裁这里就是乓乓响的

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雨过总会天晴

少女壮士打怪 发表于 2025-08-01 18:46
虽然利益优先，但是不要内耗自己

我也是这么想的，所以才犹豫要不要放弃

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雨过总会天晴

Yy颜颜 发表于 2025-08-01 19:06
千万不要自己辞职！得了这个病再找工作难度大，必须拿足赔偿。 要留有证据，不管是纸质的还是口头的。知道他有意向开你，你就可以准备起来了。毕竟有了证据你在劳动仲裁这里就是乓乓响的

开是迟早的，部门最终可能都会没有，现在这状况就是考虑要不要少拿点赔偿提前走，怕老是被恶心影响心情进而影响身体恢复

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Yy颜颜

雨过总会天晴 发表于 2025-08-01 19:20
开是迟早的，部门最终可能都会没有，现在这状况就是考虑要不要少拿点赔偿提前走，怕老是被恶心影响心情进而影响身体恢复

部门没有也要给你安置岗位的，哪怕公司关门该你的一分不能少。 他恶心你，你就请病假，咱这种病病假单不是分分钟的事情？先休满医疗期再说。

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雨过总会天晴

Yy颜颜 发表于 2025-08-01 20:17
部门没有也要给你安置岗位的，哪怕公司关门该你的一分不能少。 他恶心你，你就请病假，咱这种病病假单不是分分钟的事情？先休满医疗期再说。

这是个不错的建议

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林-林

请假扣钱，一定先谈好，病假可能要几个月，这几个月的收入低了，等万一赔偿时按十二个月平均工资算，这个N倍还是2N倍都受影响

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