带着感恩的心，有点不知所措，该如何解决呢

勇敢的天使 · 发表于 2018-12-20 10:43:16

向大家请教一下工作岗位离职处理问题。
昨天上午公司来电话了，五个月了，还没有回到工作岗位，问我恢复的怎么样！我实话实说四疗刚结束还得继续治疗，回到岗位的时间我自己也不能确定！估计治疗情况好，也还要休息一段时间。
向我这种入职两年不到的小职员，公司一抓一大把，现在一听我马上不能上班了！就探讨我的去留问题，人事部总监直接找我谈话了，就是想直接辞退我的意思，这五个月的时间给我最低水平工资的80%，社保按照正常的情况交，自己承担自己的部分，然后再补贴我一个月的平均工资！接下来就两清了！我对这方面的也不懂，上网查了一下，也没有查出个所以然，各种说法都有？向大家求助！

老可爱 · 发表于 2018-12-20 10:47:45

生病期间公司应该不能主动辞退员工吧

puer1982 · 发表于 2018-12-20 11:06:00

生病期间应该不可以辞退员工吧，查查劳动法，应该可以解决。

遗忘832 · 发表于 2018-12-20 11:21:42

直接打电话到公司当地社保局咨询最正确

勇敢的天使 · 发表于 2018-12-20 12:27:19

遗忘832 发表于 2018-12-20 11:21
直接打电话到公司当地社保局咨询最正确

好的，最有效

猫猫宁 · 发表于 2018-12-20 13:45:25

特殊病有24个月病假啊

猫猫宁 · 发表于 2018-12-20 13:45:58

我都请假半年多了，

唐糖糖呀 · 发表于 2018-12-20 13:59:56

特殊医疗期有24个月。

mask · 发表于 2018-12-20 15:03:56

我也面临这个问题，3个月医疗期快到了，我搜到的是可以申请延长医疗期，但是貌似特殊病24个月这条每个省份执行不一样。不过就算要辞退你好像除了一个月工资还要给不低于6个月工资的医疗补助金，一定要趁早问清楚当地劳动局的规定，别被单位忽悠了，这时候能多拿一点算一点，还要社保千万不能断

山水之外 · 发表于 2018-12-20 15:18:10

跟公司说滤泡淋巴瘤是低度恶性的肿瘤，治疗后可以长期缓解，正常工作生活，看能不能回到岗位或调岗。医疗期尝至少应该参考合同工资*系数，离职N+1个月补偿。

银色年华 · 发表于 2018-12-20 15:21:02

肯定不是这样少，到中山市人力和劳动保障局、职工劳动法律瑗助中心、总工会、司法中心等咨询，书面文件要抄下来，假如有熟人更好，劳动法、合同法亦要学习

认真 · 发表于 2018-12-20 22:07:05

打你们当地的社保热线“12333”可以咨询

带着感恩的心，有点不知所措，该如何解决呢

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