有没有富士康的病友

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-26 23:18:58

你们都怎么赔偿啊

淘小乐 · 发表于 2018-9-27 00:04:09

没有

茄藤树 · 发表于 2018-9-27 01:54:52

你之前的帖子，已经跟你说的很清楚了，具体哪个文件，你该争取那些利益，全部说了。具体看你怎么跟单位谈，挨个条款去问单位。我跟你说的是最大的利益。具体看你什么态度，怎么去谈，你问大家，每家单位福利都不同的。

茄藤树 · 发表于 2018-9-27 01:59:27

这个问题你问很多遍了，本来法律就在那里，告诉你的就是劳动法的规定，你最应该做的就是拿着我跟你说的这些劳动法，去你们当地的劳动部门拿着这个劳动法每一条去问，你是不是符合并且应该享受这个赔偿，如果单位不按照这个执行，你该怎样搜集证据，去告单位。我已经算手把手教你了，你不要问我们怎么赔偿，每个人的工资还不同呢，大家都是争取最大的权利。

茄藤树 · 发表于 2018-9-27 02:00:43

20天前就已经跟你说了，你还在纠结大家怎么赔偿。

和它拼了 · 发表于 2018-9-27 08:08:16

走程序

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-27 09:21:33

和它拼了发表于 2018-9-27 08:08
走程序

我们就是正常程序

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-27 09:22:05

和它拼了发表于 2018-9-27 08:08
走程序

医疗期满单位通知解除合同

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-27 09:25:13

茄藤树发表于 2018-9-27 02:00
20天前就已经跟你说了，你还在纠结大家怎么赔偿。

劳动局问了，跟单we位说的一样

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-27 09:27:32

茄藤树发表于 2018-9-27 02:00
20天前就已经跟你说了，你还在纠结大家怎么赔偿。

关键劳动法没有说赔偿基数是生病前正常12个月工资，而是说的解除合同前12个月工资平均基数

有没有富士康的病友

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