单位6个月医疗期满要解除劳动合同，怎么办有补助吗

开开心心每分钟

各位

明哥

这个还是要咨询你们当地的劳动部门。

1183416966

多咨询一下

zhangqingbinsc

癌症的医疗期不止6个月，具体多久你可以咨询当地劳动部门，各地的政策也有所不同。

gjm750716

咨询当地社保，劳动，去一下，不麻烦的

茄藤树

你去当地社保问问

茄藤树

一般医疗期跟在这家单位工作了多久挂钩，你在这家公司工作多久？

Lifuzhen

医疗期是24个月

manglaibayar

Lifuzhen 发表于 2018-9-6 20:32
医疗期是24个月

这个在那里能调查？

开开心心每分钟

茄藤树 发表于 2018-9-6 20:24
一般医疗期跟在这家单位工作了多久挂钩，你在这家公司工作多久？

6年

开开心心每分钟

Lifuzhen 发表于 2018-9-6 20:32
医疗期是24个月

我们单位就给我六个月，找我解除合同

茄藤树

　　《医疗期规定》延续劳部发〔1994〕479号文件的规定，医疗期根据劳动者本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

茄藤树

　《医疗期规定》梳理了医疗期满用人单位处理劳动关系的各种情形，第一种情形，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作;因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当向劳动者支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　第二种情形，医疗期满后，劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位与劳动者保留劳动关系的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付疾病救济费。第三种情形，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

茄藤树

具体你还要去当地劳动部门咨询，争取最大权益。法律条款供你参考

茄藤树

如果你总共上班10年，在这个单位上班6年，按照法律规定你应该休息9个月

茄藤树

如果公司解除合同，最起码要付你6个月工资，重病再给3个月，如果绝症再给3个月。应该要给你9个月或者12个月工资

勇往直前-.-

现在我的公司我都请假接近十个月了也没有解除合同，如果在工人病假期间解除合同是违反劳动法的，你得有签的正式合同，具体咨询劳务局。

Lifuzhen

开开心心每分钟 发表于 2018-9-6 21:53
我们单位就给我六个月，找我解除合同

你去告他

Lifuzhen

Lifuzhen 发表于 2018-9-6 22:58
你去告他

我公司赔了我24个月基本工资，我在单位做了不满一年.24个月总归要给的，不给去劳动仲裁，

李ch

医疗期满要看你是单位否有适合你胜任的岗位吗？如果有你可以继续工作，如没有你只有解除关系，医疗期6个月是对应你的工龄说的，查查劳动法规定很清楚。