你们单位辞退赔偿金怎么算的，帮忙说说

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-22 11:06:05

我单位辞退我是按照我解除合同前12个月平均工资基数算，我想让单位按照我生病前12个月正常出勤平均工资算，要不然差一半多的钱

万物Richard · 发表于 2018-9-22 11:14:17

按生病前12个月。百度上都有。只要不签字儿就可以了，他们解聘就让他们发通知书。您定期提交病假单就可以了，直到他们发通知书。

万物Richard · 发表于 2018-9-22 11:14:40

富士康也很大的，他们不敢乱来。

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-22 15:15:58

万物Richard 发表于 2018-9-22 11:14
富士康也很大的，他们不敢乱来。

可是他们说都是按我解除合同前12个月

万物Richard · 发表于 2018-9-22 16:39:35

他们说的不算，让他发通知给您，不要签任何字儿就行。这时候应该是给了最大的利益，因为不是协议的就只能按法律的来，他如果不给最大利益化就担法律风险。他如果再打电话给您，您就说让他直接发通知给您就可以了，拒绝协商。如果发了通知只过去找人接收一下就可以了接收不需要签字

万物Richard · 发表于 2018-9-22 16:41:38

另外自己用手机百度搜索一下，看是不是这么回事儿，我记得是生病之前12个月。永远记住一点，就是不要签字就行了，签字就成协商了，定局了，哪怕吃亏也得认了。

赣州－朱朱 · 发表于 2018-9-22 17:21:39

生病前12个月平均工资，还要加一倍的特殊病情关怀金

赣州－朱朱 · 发表于 2018-9-22 17:22:48

别签字，到劳动部门提出申诉

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-22 17:51:43

赣州－朱朱发表于 2018-9-22 17:22
别签字，到劳动部门提出申诉

我去了说不低于本市最低工资低于按照最低工资算

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-26 15:28:04

赣州－朱朱发表于 2018-9-22 17:22
别签字，到劳动部门提出申诉

他们管吗

赣州－朱朱 · 发表于 2018-9-26 18:18:41

你按正规程序去走，劳动部门他们必须管，保留好投诉证据！一级不作为不管就保留你走了程序的证据，向更高一级投诉。还

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-26 19:03:09

赣州－朱朱发表于 2018-9-26 18:18
你按正规程序去走，劳动部门他们必须管，保留好投诉证据！一级不作为不管就保留你走了程序的证据，向更高一 ...

我去劳动局了，说按照离职前12个月

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-26 19:03:56

赣州－朱朱发表于 2018-9-22 17:21
生病前12个月平均工资，还要加一倍的特殊病情关怀金

法律有依据吗

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-26 19:04:20

万物Richard 发表于 2018-9-22 16:41
另外自己用手机百度搜索一下，看是不是这么回事儿，我记得是生病之前12个月。永远记住一点，就是不要签字就 ...

网上说啥都有

赣州－朱朱 · 发表于 2018-9-26 21:20:35

94年人社部有个文件，你上网搜索一下。国家没有明文废止的文件就是有效的

开开心心每分钟 · 发表于 2018-9-26 23:16:55

赣州－朱朱发表于 2018-9-26 21:20
94年人社部有个文件，你上网搜索一下。国家没有明文废止的文件就是有效的
...

今年废除了，你们辞退都怎么赔偿的

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