关于裁员——感恩律师们

lyf · 发表于前天 20:38

有病友伙伴问我裁员的事情，我没及时看到信息，这里发帖说一下。
首先重要的事情说三遍：一定不要自己主动离职！一定不要自己主动离职！一定不要自己主动离职！
我的情况：在这个公司10年+，签过5次合同，同一个公司主体。依据劳动合同法是2n，这个赔偿系数在任何城市都没有争议。我休了1年病假，前6个月是病假工资，后6个月是疾病救助费，那么有争议的赔偿基数。依据上海法院的以往案件赔偿标准一般是正常工资。我咨询的律师说可以主张正常工资。这个不同地区就有差异性。
裁员过程
1、合同终止通知
我的最后一份合同是按照医疗期续签了7个月。劳动合同法对医疗期是有明文规定的，此处公司必须依法。在我合同到期前1个多月，公司突然就在某一天发了邮件。我所在的狗部门没有任何人跟我提前沟通过，所以提醒诸君，工作不要太用力。
2、与公司沟通赔偿金前我做了什么
第一：在国家法律法规数据库下载劳动法、劳动合同法，让自己从法盲变成知道自己应该享有什么权利。
第二：在中国裁判文书网查看此类案件的判决情况，最好是同一个城市，尤其是同一个公司的案件。有些案件保护公司和个人隐私很难搜索，那么到爱企查上看公司的案件标题和编号，再回文书网看完整案例。
以上两个动作后对自己能拿多少赔偿大致有一个数，那么就开始咨询律师。
第三：在12348公共法律服务中心找公益律师，一个是在线律师，一个是居委，街道，区，市的律师。我咨询了在线律师，跟我的预期和认知基本相符。我同时很幸运遇到了居委会介绍的小区公益律师，铿锵有力，专业技能满分，是我后来与公司谈判的底气和支柱。同时感恩病友群的律师也给我专业方面的指导和传授谈判技巧。另外我也遇到了街道里捣糨糊的所谓的法律顾问，提醒大家，如果与预期不相符，有可能是对方错了，有可能是对方不专业，不要轻易放弃哦。
第四：查看12333的规定，假如最后真的去仲裁了或去打官司了，赢了的话，这个过程里公司是要付工资的。所以不要怕麻烦哦。
3、与公司谈判
我不反感仲裁，也不怕去法院，因为没接触过可以去见识一下，且我不怕困难。我抱着这种心态去谈的，也明确知道自己要什么。公司第一轮一上来就是病假工资赔偿，我明确表态不同意，并告知律师给我核算的数据，当然数据是我按照律师说的自己算的。大概过了很久，第二轮谈判，公司直接给了一个比预期低个律师费的数字，然后我就接受了。当然公司这么做与当时公司有些动荡不安有很大的关系。挺幸运，省了去打官司，也主要是不想纠缠。
最后专业的事情一定要问专业的人。
愿你我好运连连！

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