医疗期，原来是这样啊

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医疗期
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
中文名
医疗期
发号
1994479号
所属
伤病
计算方法
时间
计算方法  听语音
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
待遇问题  听语音
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
延长问题  听语音
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1 9 9 5]2 3 6号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
从事原工作  听语音
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 8 1 号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。
农民工规定  听语音
根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已经依法废止，农民工的医疗期规定适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。
工伤规定  听语音
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

万物Richard

elppa13 发表于 2017-7-3 08:26
现在不能去上班，五月份刚刚复发，现在身体非常虚弱而且病情并没有得到控制。
...

那只好让单位赔n+1解除合同算了，起码还能拿得到。

elppa13

我老公现在正面临这个问题，医疗期已经买两年了单位要解除合同，但是我们还没到法定的退休年龄，即将面临失业，不光是经济上还在精神上对病人是不小的打击。

万物Richard

elppa13 发表于 2017-7-3 07:31
我老公现在正面临这个问题，医疗期已经买两年了单位要解除合同，但是我们还没到法定的退休年龄，即将面临失 ...

如果病休二年而且单位不同意续假，不能去工作就只能去解除合同让单位赔偿n加一，如果可以去上班，单位是必须接收的。你家病友现在还能上班吗，如果身体条件允许就去上班。

elppa13

万物Richard 发表于 2017-7-3 08:14
如果病休二年而且单位不同意续假，不能去工作就只能去解除合同让单位赔偿n加一，如果可以去上班，单位是 ...

现在不能去上班，五月份刚刚复发，现在身体非常虚弱而且病情并没有得到控制。

给自己的情书

我已经休病假八个月。单位这种行为是违法的。貌似他们还不知道自己违法。到现在公司也没人来找我谈。

张一燕

给自己的情书 发表于 2017-7-3 09:39
我已经休病假八个月。单位这种行为是违法的。貌似他们还不知道自己违法。到现在公司也没人来找我谈。
...

现在正常发工资吗？发工资不用谈什么，安心养病好了。

青龙得位

公司一分钱不给，还要我自己交医社保。

给自己的情书

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
劳保部为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，制定的法规，自1995年1月1日起施行。
中文名
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
发行时间
一九九四年十二月一日
施行时间
1995年1月1日
发布
劳保部
文件编号
劳部发〔1994〕479号
法规内容  听语音
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定[1]
第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

　　第七条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

　　第八条
医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
本规定自1995年1月1日起施行。[2]
法规解读  听语音
对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），尽管该文件发布时间距现在已有十五年了，但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。[1]
这里的医疗期特指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
医疗期的计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
医疗期的延长
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
待遇规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。(病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。)

其他规定
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。[2]

给自己的情书

青龙得位 发表于 2017-7-3 09:59
公司一分钱不给，还要我自己交医社保。

请看我发的，国家法律，就是希望对大家有帮助。依法申请劳动仲裁。这个时候了，只能这样啊

给自己的情书

张一燕 发表于 2017-7-3 09:50
现在正常发工资吗？发工资不用谈什么，安心养病好了。

公司要终止劳动合同。我已经不去上班了。

青龙得位

给自己的情书 发表于 2017-7-3 11:02
请看我发的，国家法律，就是希望对大家有帮助。依法申请劳动仲裁。这个时候了，只能这样啊
...

谢谢回复。

万物Richard

给自己的情书 发表于 2017-7-3 11:05
公司要终止劳动合同。我已经不去上班了。

申请仲裁了吗？你这种情况是二N加一的。

万物Richard

万物Richard 发表于 2017-7-3 18:29
申请仲裁了吗？你这种情况是二N加一的。

要尽快向当地劳监部门还有仲裁机构报案。保护自己的权益，防止证据丢失。

给自己的情书

万物Richard 发表于 2017-7-3 18:29
申请仲裁了吗？你这种情况是二N加一的。

我在这个单位，连续工作八年了，医疗期9个月，累计病休15个月，现在还在医疗期内，公司的行为是违法的。还要赔偿医疗补助费。

给自己的情书

给自己的情书 发表于 2017-7-3 19:32
我在这个单位，连续工作八年了，医疗期9个月，累计病休15个月，现在还在医疗期内，公司的行为是违法的。 ...

哦，我工作九年了。属于十年以下，医疗期6个月，应该是累计12个月病休，已经休了8个月。

万物Richard

给自己的情书 发表于 2017-7-3 19:32
我在这个单位，连续工作八年了，医疗期9个月，累计病休15个月，现在还在医疗期内，公司的行为是违法的。 ...

你自己在这儿自说自话有用吗？谁会给你钱呢？而且错了概念了。医疗期是建立在你八年工作年限之上的，不是叠加再叠加到八加九，而就只是九个月。而且你已又上班大半年了，已康复，所以现在不是医疗期的问题了，而是你要求无固定期限合同，对方不答应。你怎么把自己绕到沟里去了？

万物Richard

给自己的情书 发表于 2017-7-3 19:36
哦，我工作九年了。属于十年以下，医疗期6个月，应该是累计12个月病休，已经休了8个月。
...

嗯，你越拖到证据就越无效，最后单位就可以你不打卡为理由说你旷工，直接不给你钱，一分钱也拿不到。你有什么证据说你去打卡了？有什么证据说单位不让你打卡，而不是你自己去打卡，他们有视频你连续几天没有去上班，你除了一份简单的音频资料证明当天可以不去，其他的天数你有什么证据？

万物Richard

你这种情况就直接报案，向劳动监察部门报案就可以了。他们比你懂，你不要随便签协商或调解协议就可以。2N+1。

万物Richard

给自己的情书 发表于 2017-7-3 19:36
哦，我工作九年了。属于十年以下，医疗期6个月，应该是累计12个月病休，已经休了8个月。
...

五年以上，十年以下，工作八年的医疗期是九个月，你怎么算出来是十二个月的，嗯，这是工作十年到15年的待遇。仔细看你自己粘的内容